{"id":17464,"date":"2026-01-29T14:24:31","date_gmt":"2026-01-29T13:24:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/?p=17464"},"modified":"2026-01-29T14:28:21","modified_gmt":"2026-01-29T13:28:21","slug":"newsletter-n14","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/newsletter-n14\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b014"},"content":{"rendered":"\t\t
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Am\u00e9lie DEVULDER <\/b><\/span><\/div>\r\n \r\n\r\n
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\r\n Head of Talent Acquisition <\/div>\r\n
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\r\n Free 2 move <\/div>\r\n
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\n\n\n\t1-Quelles initiatives concr\u00e8tes avez-vous mises en place pour favoriser la collaboration entre g\u00e9n\u00e9rations dans votre entreprise ?\t\t\t\n\t<\/h3>\n\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Notre approche de la collaboration interg\u00e9n\u00e9rationnelle en Tunisie va au-del\u00e0 du simple \u00e9cart d\u2019\u00e2ge.\u00a0<\/p>

Nous tenons compte des diff\u00e9rences de culture num\u00e9rique, de v\u00e9cu et de contexte socio-\u00e9conomique. Nos initiatives concr\u00e8tes sont les suivantes :<\/p>

– Pairing m\u00e9tier \/ digital local :<\/strong>\u00a0Nous associons un responsable flottes exp\u00e9riment\u00e9 (souvent issu de l’Europe) \u00e0 un jeune d\u00e9veloppeur tunisien. Ils co-construisent des outils essentiels, comme les dashboards de suivi, les algorithmes de tarification locale ou l\u2019int\u00e9gration avec les syst\u00e8mes de recharge \u00e9lectrique, assurant ainsi un transfert de savoir-faire mutuel.<\/p>

– Mentoring crois\u00e9 multi-pays :<\/strong>\u00a0Nous organisons des \u00e9changes avec des coll\u00e8gues europ\u00e9ens pour discuter de projets communs (innovation, processus, mod\u00e8les \u00e9conomiques). R\u00e9ciproquement, nous nous assurons que les id\u00e9es et les solutions d\u00e9velopp\u00e9es localement en Tunisie remontent et enrichissent la strat\u00e9gie globale du groupe.<\/p>

– Projets pilotes multi-g\u00e9n\u00e9rationnels :<\/strong>\u00a0Dans nos exp\u00e9rimentations locales (mobilit\u00e9 urbaine, auto partage, stations de recharge), nous formons des \u00e9quipes “mixtes” (profil terrain, profil tech et profil local) pour garantir que les solutions d\u00e9velopp\u00e9es aient un sens concret dans le contexte local.<\/p>

Pour nous, la valeur ne se d\u00e9finit pas par l\u2019\u00e2ge, mais par l\u2019attitude, l\u2019ouverture et la curiosit\u00e9.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\n\n\t2- D\u2019apr\u00e8s vous, quels seraient les enjeux de l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative pour vos pratiques quotidiennes ?\t\t\t\n\t<\/h3>\n\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous utilisons l\u2019IA g\u00e9n\u00e9rative au quotidien de mani\u00e8re pragmatique : elle nous permet de gagner du temps, de r\u00e9duire la charge cognitive et d’am\u00e9liorer la qualit\u00e9 de nos livrables.<\/p>

Opportunit\u00e9s et usages concrets :<\/strong><\/p>

– Analyse des retours clients \/ tickets :<\/strong>\u00a0L’IA est utilis\u00e9e pour d\u00e9gager rapidement les tendances et les motifs de r\u00e9clamation r\u00e9currents dans des zones o\u00f9 les enjeux sont tr\u00e8s locaux (infrastructure, routes, connexion), ce qui nous permet d\u2019adapter le service plus rapidement.<\/p>

– Draft technique \/ documentation locale :<\/strong>\u00a0L’outil g\u00e9n\u00e8re des premiers jets de manuels, guides techniques ou proc\u00e9dures, que nos ing\u00e9nieurs locaux peuvent ensuite affiner et valider.<\/p>

– Aide au codage :<\/strong>\u00a0Nos \u00e9quipes techniques (SAP, Salesforce, Data, Dev) s\u2019appuient sur des outils d\u2019IA pour g\u00e9n\u00e9rer des extraits de code, am\u00e9liorer la propret\u00e9 du code, documenter automatiquement et proposer des optimisations.<\/p>

Enjeux et vigilance :<\/strong><\/p>

L\u2019objectif est de\u00a0lib\u00e9rer le temps des d\u00e9veloppeurs<\/strong>\u00a0pour qu’ils se concentrent sur la logique m\u00e9tier et la qualit\u00e9 du produit, sans jamais chercher \u00e0 les remplacer. Nous restons tr\u00e8s vigilants sur les questions d\u2019\u00e9thique, de confidentialit\u00e9 et de biais. L\u2019IA doit rester un copilote transparent, jamais une bo\u00eete noire myst\u00e9rieuse.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\n\n\t3- Quels dispositifs de bien-\u00eatre vous semblent les plus efficaces pour r\u00e9pondre aux attentes diverses des diff\u00e9rentes g\u00e9n\u00e9rations au travail ?\t\t\t\n\t<\/h3>\n\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous avons identifi\u00e9 des attentes sp\u00e9cifiques aupr\u00e8s de nos coll\u00e8gues tunisiens, qui peuvent parfois diff\u00e9rer du mod\u00e8le europ\u00e9en. Nos dispositifs cl\u00e9s incluent :<\/p>

– Flexibilit\u00e9 & hybridation :<\/strong>\u00a0Nous offrons la possibilit\u00e9 de travailler en t\u00e9l\u00e9travail partiel, tout en maintenant des jours de pr\u00e9sence collective pour pr\u00e9server le lien social et l\u2019esprit d\u2019\u00e9quipe.<\/p>

– Espaces locaux bien con\u00e7us :<\/strong>\u00a0Nous veillons \u00e0 ce que nos bureaux \u00e0 Tunis soient des lieux conviviaux, climatis\u00e9s, et bien \u00e9quip\u00e9s, avec des zones de pause et des coins silencieux d\u00e9di\u00e9s.<\/p>

– Formations adapt\u00e9es et mont\u00e9e continue en comp\u00e9tences :<\/strong>\u00a0Nous proposons des ateliers sur la r\u00e9silience, la gestion du stress et l\u2019\u00e9quilibre num\u00e9rique, sp\u00e9cifiquement adapt\u00e9s \u00e0 nos r\u00e9alit\u00e9s locales (comme les pannes d\u2019internet, les coupures ou la charge familiale).<\/p>

– Ajustement continu bas\u00e9 sur les sondages internes :<\/strong>\u00a0Nous savons qu\u2019importer un mod\u00e8le “europ\u00e9en” sans adaptation est inefficace. C\u2019est pourquoi nous menons des revues r\u00e9guli\u00e8res pour comprendre ce qui fonctionne, ce qu\u2019il faut ajuster, et ce que chaque g\u00e9n\u00e9ration attend de son environnement de travail \u00e0 Tunis.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Am\u00e9lie DEVULDER Head of Talent Acquisition Free 2 move 1-Quelles initiatives concr\u00e8tes avez-vous mises en place pour favoriser la collaboration entre g\u00e9n\u00e9rations dans votre entreprise ? Notre approche de la collaboration interg\u00e9n\u00e9rationnelle en Tunisie va au-del\u00e0 du simple \u00e9cart d\u2019\u00e2ge.\u00a0 Nous tenons compte des diff\u00e9rences de culture num\u00e9rique, de v\u00e9cu et de contexte socio-\u00e9conomique. Nos […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-17464","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsletter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17464","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17464"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17464\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17473,"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17464\/revisions\/17473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17464"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17464"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17464"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}