{"id":17412,"date":"2025-12-25T09:50:23","date_gmt":"2025-12-25T08:50:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/?p=17412"},"modified":"2025-12-29T11:43:06","modified_gmt":"2025-12-29T10:43:06","slug":"newsletter-n10","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/newsletter-n10\/","title":{"rendered":"Newsletter N\u00b010"},"content":{"rendered":"\t\t
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Yassine FOUDAD <\/b><\/span><\/div>\r\n \r\n\r\n
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\r\n Formateur <\/div>\r\n
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\r\n Consultant en RH, Audit Social et RSE <\/div>\r\n
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\r\n Directeur du Cabinet TERENCE <\/div>\r\n
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\n\n\n\t1-Quels sont d\u2019apr\u00e8s vous les principaux d\u00e9fis du management interg\u00e9n\u00e9rationnel dans les entreprises ?\t\t\t\n\t<\/h3>\n\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La question principale et d\u00e9fi central en m\u00eame temps est celui de faire coexister des g\u00e9n\u00e9rations de plusieurs cat\u00e9gories\u00a0: -boomers – g\u00e9n\u00e9rations X, Y & Z – mill\u00e9niaux, de genres diff\u00e9rents (Homme\/Femme) et de statuts-cat\u00e9gories socioprofessionnelles diff\u00e9rentes.<\/p>

Avec des profils, attentes, besoins et comportements au travail diff\u00e9rents\u00a0; selon que l\u2019on soit en d\u00e9but, au milieu de carri\u00e8re ou proche de la retraite.<\/p>

Le management interg\u00e9n\u00e9rationnel et interpersonnel doit int\u00e9grer les facteurs de motivation, en r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 la Grille de Maslow, les perceptions du chef ou leader, la distance hi\u00e9rarchique et la r\u00e9duction de l\u2019incertitude en particulier dans nos pays maghr\u00e9bins qui sont diff\u00e9rents des soci\u00e9t\u00e9s occidentales.<\/p>

S\u2019il y a des \u00e9l\u00e9ments structurels de base, beaucoup d\u2019\u00e9l\u00e9ments sont variables, comme par exemple la fid\u00e9lit\u00e9 et le rapport salari\u00e9-employeur, le respect de l\u2019autorit\u00e9 du leader, l\u2019individualisme-\u00e9gocentrisme\/ Vs collectivisme\u2026..<\/p>

Autre levier strat\u00e9gique\u00a0: la culture d\u2019entreprise qui a \u00e9t\u00e9 fa\u00e7onn\u00e9 par son histoire,\u00a0(avec ses principales \u00e9tapes depuis sa cr\u00e9ation, diff\u00e9rents statuts juridiques\u2026) ses valeurs, son \u00e9thique et son mode de gouvernance.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\n\n\t2- Comment les outils num\u00e9riques transforment-ils les dynamiques interg\u00e9n\u00e9rationnelles ?\t\t\t\n\t<\/h3>\n\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ces outils constituent des outils et supports dynamiques qui permettent d\u2019acc\u00e9l\u00e9rer et multiplier les \u00e9changes et communications interg\u00e9n\u00e9rationnelles, pratiquement \u00ab\u00a0en temps r\u00e9el\u00a0\u00bb. Ils permettent \u00e9galement de travailler en r\u00e9seau grace aux visioconf\u00e9rences et travail \u00e0 distance ou t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>

Ainsi, le partage d\u2019informations, fichiers, rapports\u2026s\u2019en trouve am\u00e9lior\u00e9 par rapport aux modes de communication traditionnels, en mode courriers – papier avec les d\u00e9lais envoi-r\u00e9ception plus longs.<\/p>

Mais ces outils, comme toute nouvelle technologie, sont porteurs de risques divers\u00a0: cyber s\u00e9curit\u00e9, manipulation de donn\u00e9es, (voix, images, textes, identit\u00e9\u2026avec l\u2019IA) et r\u00e9duisent les contacts humains en les rempla\u00e7ant par des contacts appareils t\u00e9l\u00e9phoniques et ordinateurs.<\/p>

Le rapport Homme\/Machine est invers\u00e9 et requiert d\u2019autres postures des groupes concern\u00e9s. Soit l\u2019Homme arrive \u00e0 contr\u00f4ler l\u2019usage de ces outils num\u00e9riques, soit ceux-ci vont influencer et dominer leur usage \u00e0 des fins inconnues\u2026.<\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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\n\n\n\t3- Quelles bonnes pratiques recommandez-vous pour int\u00e9grer \u00e0 la fois inclusion, tech et bien-\u00eatre dans les politiques RH ?\t\t\t\n\t<\/h3>\n\n<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Pour int\u00e9grer ces principes d\u2019inclusion, bien-\u00eatre\u2026avec les TIC, le meilleur dispositif actuel est celui de la RSE (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Entreprises) et RSO (Responsabilit\u00e9 Soci\u00e9tale des Organisations) \u00e0 travers ses 3 leviers \u00e9conomique, environnemental et social-soci\u00e9tal<\/strong>.<\/p>

Ce dernier inclut le respect des droits humains, de la diversit\u00e9 et le refus de toutes les discriminations<\/strong> (de par l\u2019\u00e2ge, le sexe, le statut, l\u2019origine, la religion, le handicap).<\/p>

Un volet particulier est accord\u00e9 aux \u00ab\u00a0relations-conditions de travail\u00a0\u00bb<\/strong> afin que celles-ci permettent des rapports \u00e9quilibr\u00e9s entre employeur-employ\u00e9, le dialogue social avec les repr\u00e9sentants du personnel, le respect des facteurs d\u2019hygi\u00e8ne-s\u00e9curit\u00e9 \u2026comme pr\u00e9vu par la 1\u00e8re<\/sup> norme internationale de RS\u00a0: l\u2019ISO 26.000:2010.<\/p>

Les entreprises et organisations non-marchandes comme les services publics qui ont mis en \u0153uvre des Plans d\u2019Actions dans ce segment ont connu une am\u00e9lioration de leurs performances gr\u00e2ce \u00e0 un climat social sain, \u00e9quilibr\u00e9, non toxique, des conditions de travail physiques et mentales am\u00e9lior\u00e9es et plus d\u2019engagement professionnel de leurs salari\u00e9s.<\/p>

Cette tendance a \u00e9t\u00e9 confirm\u00e9 par une r\u00e9cente enqu\u00eate de cabinets euro-m\u00e9diterran\u00e9ens (R\u00e9seau Network) et du cabinet alg\u00e9rien de recrutement Emploitic (www.emploitic.com<\/a>) qui a r\u00e9v\u00e9l\u00e9 que + 70 % des jeunes demandeurs d\u2019emploi pr\u00e9f\u00e8rent travailler dans une entreprise qui respecte l\u2019environnement, les travailleurs , avec un syst\u00e8me de management \u00e9thique et anti-corruption surtout. \u00a0\u00a0<\/p>

Pour conclure\u00a0; la devise de HR expo 2026 \u00ab\u00a0Nous croyons en l\u2019Humain<\/strong>\u00a0\u00bb correspond parfaitement au nom et citation du Cabinet TERENCE, philosophe romain d\u2019origine berb\u00e8re n\u00e9 et enterr\u00e9 \u00e0 Carthage (-159 -190 avant JC) qui avait d\u00e9clar\u00e9 en son \u00e9poque \u00ab je suis un Homme, rien de ce qui touche \u00e0 l\u2019Humanit\u00e9 ne m\u2019est \u00e9tranger \u00bb<\/strong><\/p>\t\t\n\t<\/div>\n<\/div>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t <\/div>\r\n <\/div>\r\n \t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Yassine FOUDAD Formateur Consultant en RH, Audit Social et RSE Directeur du Cabinet TERENCE 1-Quels sont d\u2019apr\u00e8s vous les principaux d\u00e9fis du management interg\u00e9n\u00e9rationnel dans les entreprises ? La question principale et d\u00e9fi central en m\u00eame temps est celui de faire coexister des g\u00e9n\u00e9rations de plusieurs cat\u00e9gories\u00a0: -boomers – g\u00e9n\u00e9rations X, Y & Z – […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[46],"tags":[],"class_list":["post-17412","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-newsletter"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17412","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=17412"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17412\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":17428,"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/17412\/revisions\/17428"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=17412"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=17412"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.hrexpo.com.tn\/HR2026\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=17412"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}